Мне кажется, основная причина, почему многие протестуют против квот (которые отлично работают в Скандинавии), это неправильные суждения:
— дискриминации по половому признаку (в Европе) при приеме на работу не существует, а успехов в карьере все добиваются одинаково, благодаря исключительно профессиональным качествам;
— почему женщин так мало в советах директоров? они не хотят там работать либо не имеют таких качеств (=мужчины умнее женщин).

Мне кажется, вот этот пост хорошо демонстрирует, что это совсем не так:

Sharon Vosmek, CEO of venture accelerator Astia doesn’t think that VCs have an overt bias against women. Instead, it’s the way the venture-capital industry operates. Vosmek says that these “systematic or hidden biases” include:

that VCs hold clear stereotypes of successful CEOs (they call it pattern recognition, but in other industries they call it profiling or stereotyping

существует ли дискриминация женщин на высших уровнях бизнеса? или, может быть, карьера такого уровня зависит только от способностей?

увы, дискриминация однозначно существует.

такой ответ дает выпущенное в феврале 2010 года масштабное исследование, в котором анализируются результаты опросов 4.5 тысяч мужчин и женщин, имеющих степень MBA и работающих на полную ставку.

результаты исследования очень грустные:

- независимо от индустрии, страны (отвечающие были разделены по четырем категориям: Канада, Европа, Азия, Великобритания), стремления к должностям уровня генерального директора, наличия детей, женщины получали более низкие позиции после выпуска из программы MBA, чем мужчины (табл

в нашем сообществе часто пишут о том, какое российское общество отсталое, нефеминистическое, и пр.

между тем по вопросу квот для женщин в парламенте и участия женщин в политике общественное мнение в России как раз вполне себе положительное, если судить по (малочисленным) социологическим опросам.

в опросе Левада-центра в 2005 году 60% высказалось за введение положительной квоты для женщин в партийных списках, 28% против.

а в опросе в 2008 году на вопрос хотели бы вы, чтобы в ближайшие 10-15 лет президентом россии стала женщина ответили да 41%, ответили нет 45%

в Норвегии в 2003 году был принят закон, требующий от компаний, торгующихся на норвежской бирже (т.е. от крупных акционерных компаний), чтобы в их советах директоров два пола были представлены как минимум 40% членов совета.

поскольку компаниям был дан длинный подготовительный период, цифра в 40% по стране была достигнута только к 2009 году