Мне кажется, основная причина, почему многие протестуют против квот (которые отлично работают в Скандинавии), это неправильные суждения:
— дискриминации по половому признаку (в Европе) при приеме на работу не существует, а успехов в карьере все добиваются одинаково, благодаря исключительно профессиональным качествам;
— почему женщин так мало в советах директоров? они не хотят там работать либо не имеют таких качеств (=мужчины умнее женщин).
Мне кажется, вот этот пост хорошо демонстрирует, что это совсем не так:
Sharon Vosmek, CEO of venture accelerator Astia doesn’t think that VCs have an overt bias against women. Instead, it’s the way the venture-capital industry operates. Vosmek says that these “systematic or hidden biases” include:
that VCs hold clear stereotypes of successful CEOs (they call it pattern recognition, but in other industries they call it profiling or stereotyping.) John Doerr publicly stated that his most successful investments – and the no-brainer pattern for future investments – were in founders who were white, male, under 30, nerds, with no social life who dropped out of Harvard or Stanford (2009 NVCA conference).Інвесторы напрямую говорят, что успешные проекты — только те, которые делают белые мужчины. Может, вы скажете, что это не *, а объективно мужчины лучше женщин? Нет, это не так:
An analysis performed by Cindy Padnos, managing director of Illuminate Ventures, showed that women are more capital-efficient than the norm and that venture-backed companies run by a woman had annual revenues that were 12 percent higher and used an average of one-third less committed capital. Women-led high-tech startups have lower failure rates than those led by men. And organizations that are the most inclusive of women in top management achieve 35% higher return on equity and 34% better total return to shareholders than do their peers.
Но это инвесторы: они могут позволить себе говорить без купюр. А при приеме на работу вроде как нельзя напрямую говорить «мы не взяли Вас, т.к. считаем, что мужчины успешнее женщин». Так никто не скажет, ибо засудят. Поэтому, пока тупые стереотипы правят миром, квоты нужны.
