существует ли дискриминация женщин на высших уровнях бизнеса? или, может быть, карьера такого уровня зависит только от способностей?
увы, дискриминация однозначно существует.
такой ответ дает выпущенное в феврале 2010 года масштабное исследование, в котором анализируются результаты опросов 4.5 тысяч мужчин и женщин, имеющих степень MBA и работающих на полную ставку.
результаты исследования очень грустные:
- независимо от индустрии, страны (отвечающие были разделены по четырем категориям: Канада, Европа, Азия, Великобритания), стремления к должностям уровня генерального директора, наличия детей, женщины получали более низкие позиции после выпуска из программы MBA, чем мужчины (табл. 2-7 в приложении)
- независимо от индустрии, страны, стремления стать большим начальником, наличия детей, а также опыта работы после выпуска, и даже от уровня первой позиции после выпуска (!!!) - женщины находились на момент исследования на более низких позициях, чем мужчины. (табл. 9-11)
говоря простыми словами - они не только получали меньшие должности с самого начала. их карьерный рост был медленнее, чем у мужчин, которые получали такие же должности!
- про рост зарплаты с момента выпуска можно сказать то же самое - у женщин зарплата росла медленнее, чем у мужчин с теми же самыми параметрами, включая уровень начальной позиции и наличие детей (табл. 13-15)
после этого совершенно неудивительно, что у женщин в исследовании в среднем меньшая удовлетворенность своей карьерой, чем у мужчин.
итак: дискриминация действительно существует, и сегодняшнее неравенство на высших уровнях бизнес-иерархии не объясняется ни тем, что женщины рожают детей, ни тем, что они меньше стремятся к высоким должностям, ни какими-либо еще традиционными причинами , которыми любят неравенство оправдывать.
