в Норвегии в 2003 году был принят закон, требующий от компаний, торгующихся на норвежской бирже (т.е. от крупных акционерных компаний), чтобы в их советах директоров два пола были представлены как минимум 40% членов совета.
поскольку компаниям был дан длинный подготовительный период, цифра в 40% по стране была достигнута только к 2009 году. поэтому о долгосрочном эффекте квот говорить пока рано.
но, конечно, поговорить все равно хочется. и тут существуют несколько исследований, дающих разные оценки: успешность компаний можно оценивать по разным параметрам, и в зависимости от выбора параметров разные авторы говорят закон плохо повлиял , закон хорошо повлиял или закон никак не повлиял .
единственный параметр, на основании которого можно серьезно сделать вывод о плохом влиянии квот - это Q Тобина . грубо говоря, это отношение стоимости акций компании к стоимости ее собственности, и параметр этот напрямую зависит от цены на бирже. есть два факта, которые приводят ученые, говорящие о негативном эффекте квот:
1) при принятии закона, норвежские компании сразу же потеряли в среднем 2.6% биржевой стоимости (больше потеряли те компании, где женщин в совете директоров было меньше).
2) при назначении нового директора-женщины фирма несколько теряла в биржевой стоимости.
несложно заметить, что оба этих фактора говорят об оценке фирмы рынком, а не об объективной успешности. а о том, насколько оценки внешними инвесторами успешности фирмы разумны - можно убедиться в соседнем посте
ukrajinska. (если коротко: не очень разумны эти оценки, вообще-то.)
для полноты картины: авторы, придающие этим двум факторам большое значение, пишут, что эффект наема женщин был вызван не полом, а другими характеристиками новых директоров: женщины, пришедшие в советы, в среднем куда более образованны, чем новые директора-мужчины, но реже имеют опыт работы генеральным директором. потому что женщин-генеральных директоров, так же, как и женщин в советах директоров, в Норвегии и во всем мире пока очень мало.
но если смотреть не на капитализацию фирмы, а на другие параметры финансовой успешности, то даже таких маленьких отрицательных эффектов не видно.
поэтому толком пока ничего сказать об эффекте квот на успешность бизнеса нельзя - слишком мало данных, мало времени прошло, и разные параметры дают разные ответы. небольшой обзор можно посмотреть здесь на странице 10 - ну и вообще файл неплохое чтение, если интересно про норвежский опыт.
но самое главное - никакой катастрофы в Норвегии явно не случилось.
норвежские фирмы, попавшие под действие закона, вовсе не стали разоряться или откровенно хуже работать.
а женщины, приходящие в советы, говорят, что вовсе не сталкиваются там с предвзятым и отрицательным отношением к себе - хотя когда закон принимался, в обществе разгорелись нешуточные споры, и бизнес-лидеры очень громко ругались о том, как новый закон приведет к чудовищным последствиям и ордам некомпетентных женщин, которые приведут норвежский бизнес в пропасть - и, конечно, о том, что это ужасная дискриминация мужчин . (см. чуть-чуть примеров в нашем сообществе несколько лет назад - ну и в недавних постах в комментариях, собственно, можно то же самое увидеть. только не всегда от лидеров больших бизнесов.)
