В Тюменской области существует проблема трудоустройства выпускников вузов. Однако трудность в устройстве на работу также испытывают женщины, имеющие маленьких детей, и люди предпенсионного возраста. Об этом на сегодняшней пресс-конференции в Доме журналистов сообщил директор департамента занятости населения Тюменской области Евгений Воробьев.
Действительно, выпускников не берут на работу из-за отсутствия опыта, тех, кому за 50, – из-за возраста; а для женщин, вышедших из декретного отпуска, помехой найти рабочее место является ребенок. Работодатели боятся, что малыш будет часто болеть и женщине придется часто уходить на больничный . Это самая распространенная причина.
Наша задача на сегодняшний день – изменить отношение работодателя к этим категориям граждан , – сказал Евгений Воробьев. По его словам, то, что позволяют себе работодатели, является ущемлением прав и нарушением Конституции РФ о праве граждан на труд.
Как рассказал Евгений Михайлович, в июне этого года в областном центре проведено шесть проверок исполнения закона О занятости . Руководители двух предприятий, где обнаружены нарушения, получили предписания о квотировании рабочих мест.
Не лучше обстоят дела и с трудоустройством инвалидов. Квотированию подлежат предприятия, имеющие в своем составе более 100 человек, – пояснил Евгений Воробьев. – Из 5 тысяч тюменцев этой категории, которых должны трудоустроить предприятия области, работают чуть более 3 тысяч человек .
В связи с этим в мае было направлено более 200 писем к руководителям предприятий и организаций, которые не выполняют квотирование, с просьбой о выделении рабочих мест инвалидам. Потребность в рабочей силе на рынке труда Тюменской области в 2008 г. увеличится по сравнению с нынешним годом на 38%.
Об этом сообщил на пресс-конференции в совместном пресс-центре агентств Интерфакс-Урал и Тюменская линия в областном Доме журналистов директор департамента занятости населения Тюменской области Евгений Воробьев.
Всего в банке данных областной службы занятости – более 23 тыс. вакансий, – уточнил Евгений Воробьев. – Самое большое число вакансий – в сфере строительства .
Позиция правительства Тюменской области – предоставить рабочие места, в первую очередь, жителям Тюменской области. Для этого заключены договоры со строительными организациями о приеме на работу выпускников профессиональных училищ, ведется переобучение безработных.
В 2007 г. возможности для получения строительных специальностей получат 500 человек, зарегистрированных на бирже труда. За полгода обучено 180 человек, все они трудоустроены. Наибольшую трудность в устройстве на работу испытывают выпускники вузов, люди предпенсионного возраста и женщины старше 40 лет.
У работодателей сложилось предпочтение при приеме на работу мужчин в возрасте 30–35 лет, – поделился своими наблюдениями Евгений Воробьев. – Отказы в приеме на работу женщинам вообще идут в разрез с положением Конституции РФ о праве граждан на труд .
Департамент занятости направил в мае более 200 писем к руководителям предприятий и организаций с просьбой о выделении рабочих мест инвалидам. Из 5 тыс. тюменцев этой категории трудоустроены более 3 тыс. человек.
Женщины, имеющие маленьких детей и желающие приступить к работе после окончания декретного отпуска, являются особой категорией, которая взята под контроль государственных органов власти.
В июне в Тюмени проведено 6 проверок исполнения закона О занятости . Руководителям двух предприятий, где обнаружены нарушения, даны предписания о квотировании рабочих мест.
