Коротко о себе
Закончила Московский государственный педагогический институт им. В. И. Ленина (Университет), факультет иностранных языков. Со времени окончания - преподаватель вуза. С 1994 года работала по программам Института экономического развития Всемирного Банка (Economic Development Institute of the World Bank) переводчиком-консультантом. Прошла курс обучения и получила сертификаты Всемирного Банка об успешном завершении обучения по программам Оценка недвижимости , Оценка бизнеса (действующего предприятия) .
Читаею в МАОК (Международная Академия оценки и консалтинга) лекции по темам: Применение доходного подхода в оценке предприятий. Основы финансовой математики. Стоимость денег во времени. Оценка рисков .
В женском движении с 1996 года. В течение четырех лет была координатором-волонтером Альянса Американских и Российских женщин. Являлась директором и содиректором программ Альянса, участвовала в международных женских конференциях в Москве, Новгороде, Санкт-Петербурге, Вашингтоне, Рейкьявике. Выступала с докладами на ряде конференций. С июня 2000 года - директор Альянса АРЖ.
Об Альянсе Американских и Российских Женщин (ААРЖ) и его текущей деятельности
Учредителем российской организации Альянс АРЖ является американская общественная организация Альянс Американских и Российских Женщин , которая основала и хорошо известный Волховский бизнес-инкубатор. Наша поддержка адресована женщинам-предпринимательницам. Среди активных участниц мероприятий Альянса - женщины-владельцы бизнеса, а также женщины-профессионалы. Это люди, занятые в самых разных сферах деятельности: директора-партнеры консалтинговых, аудиторских, юридических, маркетинговых фирм, компаний производителей, организаций, занимающихся предоставлением услуг, медицинских и психологических центров.
Мы наладили контакты с организациями, которые работают с женщинами-предпринимательницами в других городах. Поддерживаем постоянную связь с учебным центром Элита в Нижнем Новгороде, с Антикризисным центром в Ульяновске, работаем с Санкт-Петербургом, Волховом, Пятигорском, Таганрогом и другими городами.
Одна из наших программ - это ежемесячные встречи участниц Альянса. Для выступлений приглашаются профессионалы из разных сфер деятельности: успешные женщины-предприниматели, специалисты в области организации и ведения бизнеса, психологи, менеджеры самого высокого уровня, видные общественные деятели. В наших встречах также принимают участие представители Югославии, Болгарии, Польши, США, Франции.
Причем на наших встречах выступают как приглашенные эксперты, так и профессионалы, которых много в наших же кругах. Эти встречи проводятся уже четвертый год в одно и то же время - каждый третий или четвертый вторник месяца. Об их пользе мы можем судить по увеличивающемуся количеству постоянных участниц и вновь приходящих, затем присоединяющихся к нам. Сейчас в списке насчитывается уже более двухсот человек. Помогая женщинам объединяться, мы ставим задачу поддержать их, дать дополнительные знания и расширить их круг общения, сделать его полезным и взаимовыгодным. Мне кажется, что это у нас получается. Вот, например, на одной из наших встреч познакомились две женщины: одна является директором компании-производителя, а другая возглавляет фирму по маркетингу - теперь они сотрудничают. Таким образом, наши встречи полезны и интересны не только лекциями, но и контактами. Мы стараемся способствовать взаимодействию женщин между собой: предоставляем нашу электронную почту и веб-сайт для распространения информации о бизнесе, содействуем в поиске деловых партнеров для женщин-предпринимательниц.
Вторая наша программа, которая уже была упомянута выше, называется Проект Деловой обмен женщин-предпринимателей , над которой мы работаем в партнерстве с американской НКО Альянс Американских и Российских Женщин и Волховским бизнес-инкубатором. Здесь деятельность направлена на конкретную помощь российским деловым женщинам. Суть Проекта в том, что консультант-волонтер из Америки приезжает на две недели с целью поделиться опытом в области ведения бизнеса. Мы разработали полный пакет документов для участия российских предпринимательниц. Сейчас мы собираем анкеты от желающих участвовать в Проекте. Уже получены заявки из Волхова, Таганрога, Ульяновска, Нижнего Новгорода. Если женщины и в других городах изъявят желание принять участие, то это тоже возможно. Информацию об этом направлении нашей деятельности можно получить на сайте по адресу: http://www.ARRWomen.ru
Современные женщины - хотят ли они быть лидерами?
Из моего личного опыта я сделала вывод, что наши женщины обладают очень большим потенциалом, что они с удовольствием принимали бы участие в общественной жизни. Например, кто такие участницы наших встреч? Это совсем не те женщины, которые ищут, где бы скоротать вечер: это женщины с активной жизненной позицией, добившиеся определенного положения и успеха в своей профессиональной деятельности, они очень много работают, заботятся о семье. Но, тем не менее, находят время для наших встреч. Они охотно откликаются, если мы просим оказать какую-то помощь или выступить с инициативой. Просто любая женщина должна почувствовать свою социальную востребованность. Нельзя сказать, что взгляды и позиции всех женщин совпадают. Но умение уважать чужое мнение и дискутировать, которое и вырабатывается на наших встречах - это уже шаг к партнерству. Я полагаю, что женщины должны объединяться по профессиональному признаку не только в Москве, но и в регионах.
Какие условия необходимы для становления женщины как лидера, руководителя?
Мне кажется, что в первую очередь надо начинать работать с девушками-старшеклассницами, потому что им не хватает положительных примеров успешных женщин. Я знаю это из своего личного опыта, потому что у меня дочь-подросток. Девушки видят на экранах телевизоров красивых фотомоделей, которые получают огромные деньги за, казалось бы, совсем несложный труд, и им, естественно, кажется, что это и есть тот идеал, к которому следует стремиться. Но это ложные ориентиры. Надо заниматься просвещением девушек со школьной скамьи, показывать им успешных женщин, которые добились определенного положения в обществе не благодаря внешним данным, а благодаря своему труду и интеллекту. Я, например, восхищаюсь женщинами, которые приходят к нам: они прекрасно образованны, успешны, счастливы, умны, постоянно стремятся к самосовершенствованию и познанию нового. С помощью демонстрации положительных примеров молодому поколению сразу дается два стимула: получать хорошее образование и становиться самостоятельной личностью.
Необходимо показывать положительные примеры - писать, говорить об успешных женщинах-руководителях. Обычно у женщин, придерживающихся традиционных стереотипов, выработана скептическая позиция по отношению к женщинам, которым удалось добиться положительных результатов в бизнесе. Эта же позиция поддерживается, как правило, и СМИ: Успеха женщина добилась не сама - ей помогли, ее протолкнули .
Но очень часто это ошибочное представление, заниженная оценка того, что могут делать женщины самостоятельно. Я убедилась в этом на примере тех женщин, с которыми я общаюсь, которые всего действительно добились сами, своим трудом. Они заняли самостоятельную и активную позицию. Нашим женщинам не хватает элементарного признания их успехов обществом и реальных примеров: об успешных женщинах пишут крайне редко. А если уж пишут, то героиня статьи обязательно или директор банка, или занимает подобную, действительно труднодостижимую, на взгляд обычной женщины, должность. Они с нуля создали дело: сначала арендовали комнатку, сделали ремонт своими руками; они занимаются и флористикой, и салонами красоты, владеют консультационными и переводческими фирмами, негосударственными образовательными учреждениями. Заниженная самооценка, самосознание сегодняшних женщин таковы, что, даже занимая руководящую должность, женщина не всегда ощущает себя лидером.
Чем объясняется малочисленность женщин в политике? Каковы пути вовлечения женщин на более высокие уровни принятия решений?
Пока стереотипы таковы, что для рядового человека участие в политике сводится к участию в выборах. Это очень пассивная позиция. Наши предвыборные технологии построены так, что рядовой обыватель, гражданин зачастую не знает, за кого голосует и, как следствие, не ощущает пользы от деятельности выбранных политиков и депутатов. Примеры поведения политиков, которые нам преподносят СМИ, не очень вдохновляют. Таким образом, участие в политике выглядит совсем не привлекательным.
Для женщин интересен созидательный путь - объединение в группы по профессиональным интересам. Постепенно в группах начинает вырабатываться определенная точка зрения. Если женщины находят единомышленниц, то тогда с выработанной единой точкой зрения они могут идти на более высокий уровень - в область политики. Я считаю, что это самый логичный подход к продвижению женщин в политику.
Как повлияло на Вас лично и на вашу дальнейшую деятельность участие в мероприятиях в рамках инициативы Vital Voices (конференция в Рейкьявике и последующие встречи)?
Конференция в Рейкьявике явилась, по-моему, одним из самых замечательных и значительных событий 1999 года. Конференция была прекрасно подготовлена, организована и явилась мощным стимулом для установления и развития новых контактов, идей и совместных проектов.
Можно считать ряд программ, над которыми мы сейчас работаем, продолжением и развитием идей Vital Voices : это расширение и укрепление связей между женщинами-профессионалами и женщинами-предпринимательницами, создание базы для их делового и профессионального общения, обмен опытом и информацией, развитие навыков лидерства, организация групп взаимной поддержки, организация встреч, конференций, семинаров по обмену опытом.
Основной проект, над которым мы сейчас работаем, называется Деловой обмен женщин-предпринимательниц , в рамках которого предполагается волонтерская работа в качестве консультантов успешных американских женщин-владельцев бизнеса с российскими женщинами на российских предприятиях. В результате совместной работы российская женщина-предпринимательница сможет получить из первых рук информацию о самых современных тенденциях в той сфере бизнеса, в которой она работает, повысить эффективность деятельности своего предприятия, развить новые направления работы, продумать планы взаимодействия на будущее. Это долгосрочная программа, которая предполагает обмен информацией и поддержание контактов между участницами и после завершения основной части делового обмена.
К сожалению, многие контакты, установленные во время конференции в Рейкьявике, не получили своего развития. Мы даже не получили приглашения на конференцию Vital Voices , которая будет проходить в Вильнюсе в июне этого года, хотя очень ждали эту конференцию и готовы были выступить с рядом новых идей и проектов.
Будем надеяться, что инициатива Vital Voices будет успешно развиваться в дальнейшем с привлечением все более широкого круга участников и единомышленников.
