По данным Федеральной государственной службы занятости по Чувашской Республике, самые низко оплачиваемые отрасли промышленности те, где преобладают женщины. Это лёгкая, пищевая промышленность и также образование, здравоохранение, культура и искусство. Здесь их заработная плата, как правило, ниже, чем у мужчин.

Исторически сложилось, что официально устанавливались единые тарифы по оплате труда, независящее от половой принадлежности работника

Женские организации в ответ на наш запрос сообщили, что основное внимание они уделяют вопросам, связанным с детьми (выплата пособий, школьные проблемы и др.), социальными вопросами и вопросами трудоустройства. Проблемы нарушения сугубо женских прав поднимаются крайне редко и в СМИ практически не обсуждаются. Женщины стесняются говорить публично о таких вещах, как насилие в семье

Почти каждая третья женщина в Хабаровском крае подвергается физическому насилию в семейно-бытовых отношениях и каждая вторая - эмоционально-психологическому. Женщина, подвергнувшаяся насилию со стороны близкого мужчины оказывается в крайне тяжёлом психологическом состоянии и нередко, не зная, к кому обратиться за помощью, способна в такие минуты совершить крайне необдуманные шаги, вплоть до суицида . (Газета Приамурские ведомости , 20.07

В феврале, областной Центр психологической помощи населению городя Ульяновска проводил горячую телефонную линию для женщин, страдающих от домашнего издевательства.

Как показала линия 3 из 5 среднестатистических женщин когда либо испытывали физическое насилие дома. Наиболее типичная сцена: подвыпивший муж, озлобленный нехваткой денег, неприятностями на работе, наконец, своим бессилием, отводит душу на жене и детях. Яркий пример - судьба жены одного из известных Ульяновске людей

Анализируя ситуацию с нарушениями прав женщин за последние три года необходимо отметить, что положение здесь продолжает ухудшаться.

Отчетливее всего неравенство между мужчинами и женщинами проявляется в двух сферах - труда и занятости, а также политики, управления государством и обществом.

Как правило, работодатель, имея возможность выбора, отдает предпочтение мужчинам. Эта форма дискриминации наиболее распространена в отношении женщин старше 50 лет при равных с претендентом - мужчиной уровне квалификации и стажем работы и женщин, имеющих детей дошкольного возраста (ст